En 2024, el empleo a tiempo parcial dentro de la Unión Europea ha alcanzado una proporción notable entre distintos grupos de trabajadores. Los ciudadanos no pertenecientes a la UE representaron un 22,2% del total de empleos a tiempo parcial, mientras que los ciudadanos de la UE que residen en otros Estados miembros se situaron en un 20,8%. Comparativamente, aquellos nacionales de la UE que trabajan en su propio país mostraron una cifra considerablemente menor, alcanzando solo un 16,6%.
Este fenómeno marca un cambio en las dinámicas del mercado laboral europeo, observable desde 2014. Durante esta década, los ciudadanos de la UE han mantenido consistentemente las tasas más bajas de empleo a tiempo parcial en comparación con los trabajadores no europeos y aquellos que residen en otros países de la UE. A pesar de un descenso general en la participación de los trabajadores a tiempo parcial en todas las categorías, los ciudadanos no pertenecientes a la UE han logrado acercar sus niveles a los de sus contrapartes en el extranjero.
Un análisis más profundo revela una clara diferencia de género en las cifras del empleo a tiempo parcial. Las mujeres, independientemente de su nacionalidad, presentan una mayor participación en este tipo de empleo. En 2024, la brecha más marcada se observó entre los ciudadanos de otro país de la UE, con un 35,8% de mujeres trabajadoras en empleos a tiempo parcial frente a solo un 7,9% de hombres. Entre las mujeres de países no pertenecientes a la UE, la tasa fue aún más alta, con un 36,8%, mientras que solo el 11,8% de los hombres se encontraba en la misma situación. Por su parte, entre los nacionales de un país informante, un 27,0% de las mujeres y un 7,4% de los hombres estaban en empleo a tiempo parcial.
Estos datos ponen de manifiesto no solo las dinámicas cambiantes del empleo en Europa, sino también la persistente desigualdad de género en el ámbito laboral. A medida que crece la presencia de trabajadores no pertenecientes a la UE en el mercado de trabajo europeo, también se evidencia una considerable disparidad en el empleo a tiempo parcial, al igual que la desigualdad de género que afecta a diferentes categorías de empleo.
