A comienzos de este año, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJ) emitió una sentencia que clarifica un aspecto clave en la gestión de bajas médicas. Según esta decisión, los trabajadores no están obligados a presentar el parte de baja en papel a la empresa, pero sí deben notificar su situación de incapacidad temporal. Este cambio normativo busca simplificar el proceso y alinearlo con las nuevas tecnologías.
Desde Valoira Abogados, un despacho especializado en Derecho Laboral, se señala que la obligación de comunicar la baja sigue siendo un requisito esencial. El incumplimiento de esta normativa puede acarrear riesgos significativos tanto para los empleados como para las empresas. «Aportar el parte de baja, no; avisar de la baja, sí», enfatizan desde el despacho. Subrayan que las empresas podrían enfrentar errores de gestión si no actualizan sus protocolos, mientras que un trabajador podría recibir sanciones disciplinarias e incluso el despido si no informa adecuadamente sobre su ausencia.
Una gestión inadecuada de las bajas médicas puede conllevar diversas complicaciones. Estas incluyen sanciones y despidos por ausencias no comunicadas, errores en cotizaciones y nóminas por falta de información oportuna, conflictos laborales debido a discrepancias en la justificación de ausencias, y un debilitamiento de la seguridad jurídica en caso de inspecciones o litigios relacionados con el despido.
Por esta razón, Valoira Abogados recomienda revisar los protocolos de comunicación interna, adaptando los canales de notificación de ausencias al sistema digital que se estableció con el Real Decreto 1060/2022, el cual elimina la necesidad de entregar partes médicos en papel. «La prevención jurídica en la gestión de bajas es tan importante como el cumplimiento en materia de jornada o igualdad. Un pequeño descuido puede resultar en consecuencias laborales y reputacionales para la empresa», advierten.
Con más de 30 años de experiencia y oficinas en Barcelona, Madrid y Palma de Mallorca, Valoira Abogados brinda asistencia a empresas de todos los sectores en temas relacionados con el cumplimiento normativo, las relaciones laborales y la prevención de riesgos jurídicos. El despacho aconseja aprovechar el cierre del año para revisar los protocolos internos, reglamentos laborales y políticas de comunicación sobre bajas médicas, con el objetivo de iniciar el próximo año con plena seguridad jurídica.
