La compañía Steelter, especializada en soluciones tecnológicas para Recursos Humanos, ha anunciado su ambicioso objetivo de alcanzar más de 500.000 euros en facturación al cierre de 2025. Este pronóstico se basa en un notable desempeño en el primer semestre del año, durante el cual la empresa ha logrado facturar 200.000 euros, lo que representa un impresionante incremento del 103% en comparación con el mismo período del año anterior.
El crecimiento de Steelter ha sido impulsado por una redefinición de su modelo de negocio a finales de 2023, cuando comenzó a ofrecer su plataforma a través de licencias de uso. Este cambio ha marcado el inicio de una nueva era para la empresa, conocida como Steelter 2.0, en la que se ha acelerado la adopción de su plataforma tanto en el sector privado como en el público.
Entre sus clientes se encuentran importantes nombres como IBM, Grupo Planeta, Cementos Molins y el Ayuntamiento de Barcelona. Estas organizaciones utilizan su solución para optimizar procesos de selección y fidelización del talento, alineando las competencias de sus empleados con la cultura organizacional.
Amadeo Ferrajoli, CEO de Steelter, ha destacado que el crecimiento se debe a la propuesta de valor de la empresa en un ámbito crítico como el de la gestión del talento. Ferrajoli subrayó la alta renovación de clientes y la constante llegada de nuevas organizaciones, lo que confirma la efectividad de su enfoque. «Nuestro objetivo es claro: seguir duplicando año a año y estamos bien encaminados», afirmó.
En un contexto más amplio, el mercado global de software como servicio (SaaS) en el ámbito de Recursos Humanos se posicionó en 20.580 millones de dólares en 2024 y se estima que crecerá hasta los 40.210 millones para 2033, con una tasa anual del 8,16%. Este panorama sugiere una creciente adopción de soluciones SaaS en España, impulsada por la aceleración tecnológica derivada de la pandemia.
Steelter utiliza una avanzada tecnología de evaluación 360° que analiza 26 variables de comportamiento y ofrece informes detallados, facilitando así la toma de decisiones en los departamentos de Recursos Humanos. Su cuestionario, validado por la Facultad de Psicología de la Universidad de Barcelona, garantiza resultados fiables y sin sesgos, lo que facilita la identificación del talento y mejora la gestión del mismo.
Con este enfoque, Steelter se consolida como un aliado estratégico para empresas que buscan una gestión de talento moderna y basada en datos, enfocada hacia un crecimiento sostenible.
