En un entorno laboral en constante transformación, donde el talento humano se convierte en un pilar esencial para la competitividad de las empresas, Steelter se presenta como una solución innovadora para los departamentos de Recursos Humanos. Esta plataforma SaaS de Talent Analytics ha sido creada para apoyar diversos aspectos, desde la selección y promoción de personal hasta la formación y la retención de talento.
La tecnología de Steelter se basa en un cuestionario 360° que evalúa 26 variables de comportamiento, generando informes exhaustivos que permiten a las empresas tomar decisiones informadas sobre su personal. La plataforma puede medir las soft skills de los candidatos en solo cinco minutos, un avance significativo que acelera procesos tradicionalmente prolongados y subjetivos.
Un estudio de la Universidad de Harvard, la Fundación Carnegie y el Centro de Investigación de Stanford señala que el 85% del éxito profesional proviene de las soft skills. A pesar de esta información, muchas organizaciones continúan basándose en criterios técnicos y experiencia previa, limitando así su capacidad para identificar talento con potencial de crecimiento.
Steelter aborda esta cuestión al ofrecer un enfoque que optimiza la selección de candidatos, detecta a empleados con alto potencial y permite el desarrollo de planes de formación personalizados. Además, facilita la creación de equipos equilibrados y la retención del talento, asegurando que las habilidades de los empleados estén alineadas con la cultura y los valores de la empresa.
El cuestionario utilizado por Steelter ha obtenido la validación de la Facultad de Psicología de la Universidad de Barcelona, lo que asegura la fiabilidad de los resultados y busca eliminar sesgos en las evaluaciones. Con un enfoque centrado en la sinceridad, el cuestionario incentiva respuestas auténticas que reflejan las verdaderas competencias de los individuos.
José Luis Marcó, cofundador y presidente no ejecutivo de Steelter, ha comentado que la meta de la plataforma es automatizar procesos clave para mejorar la eficiencia en Recursos Humanos. “Queremos aportar una visión clara y personalizada del potencial humano y transformar lo que antes era subjetivo en datos que pueden ser analizados y utilizados objetivamente”, ha declarado.
Con esta propuesta innovadora, Steelter se establece como un aliado estratégico esencial para las empresas que buscan mejorar su gestión del talento a través de decisiones fundamentadas en datos.
