En 2024, se espera que la duración media de la vida laboral para personas mayores de 15 años en la Unión Europea alcance los 37,2 años. Sin embargo, esta cifra presenta variaciones significativas entre los diferentes países miembros. Seis naciones destacan, con una duración laboral superior a los 40 años: los Países Bajos lideran con 43,8 años, seguidos de Suecia con 43,0, Dinamarca con 42,5, Estonia con 41,4, Irlanda con 40,4 y Alemania con 40,0.
En el extremo opuesto, Rumania marca la menor duración laboral con 32,7 años, seguida por Italia con 32,8 años. Croacia, Grecia y Bulgaria también se encuentran entre los países con menores promedios, todos ellos con cifras alrededor de los 34,8 años.
La información proviene de un análisis sobre empleo y desempleo realizado por Eurostat, que subraya las desigualdades laborales en la región. Al desglosar los datos por género, se observa que la duración esperada de la vida laboral es notablemente diferente entre hombres y mujeres. Para los hombres, la media se sitúa en 39,2 años, siendo los Países Bajos nuevamente el país con mayor duración en este grupo, alcanzando 45,7 años. Rumania se encuentra en la parte baja de la lista con 35,9 años, seguido de Croacia y Bulgaria, ambos con 36,0 años.
En cuanto a las mujeres, la duración media de la vida laboral en la UE es de 35,0 años. Estonia destaca con 42,2 años, seguida de Suecia con 42,0 años y los Países Bajos con 41,8 años. Por contra, Italia reporta la cifra más baja en este grupo, con 28,2 años, mientras que Rumania y Grecia también presentan cifras preocupantes, de 29,2 y 31,1 años, respectivamente.
A lo largo de la última década, la duración promedio de la vida laboral en la UE ha aumentado en 2,4 años, pasando de 34,8 a 37,2 años. Esta tendencia refleja cambios en las condiciones laborales y en la composición demográfica de los países europeos, lo que conlleva una mayor necesidad de políticas que fomenten la integración de la población activa en el mercado laboral.
El análisis de estos datos resalta la importancia de planificar el futuro laboral y familiar, así como la necesidad de que cada país desarrolle estrategias para abordar la desigualdad en la duración de la vida laboral entre sus ciudadanos.
