La segunda edición de HR EXPO, celebrada los días 5 y 6 de noviembre en el Recinto Ferial de IFEMA MADRID, reunió a más de 12.600 profesionales del ámbito de recursos humanos y gestión empresarial. Este evento, que se llevó a cabo en simultáneo con la cuarta edición de Accountex, se convirtió en un espacio propicio para el intercambio de ideas, tendencias y mejores prácticas en la gestión del talento y las empresas.
Uno de los principales temas en la agenda fue la inteligencia artificial (IA), que se posicionó como la gran protagonista del evento. Abel Márquez, Lead Technology Product Manager de Wolters Kluwer, destacó que la inversión mundial en IA superó los 124.000 millones de dólares en 2024, según un informe de McKinsey. Durante su intervención, Márquez enfatizó la importancia de implementar esta tecnología de manera transparente, validada y con un control de sesgos que minimice riesgos éticos y reputacionales. Además, advirtió que, aunque la IA no reemplazará a los trabajadores, aquellos que no aprendan a utilizarla podrían ser superados por sus colegas que sí lo hagan.
En una charla posterior, Javier Monge, Sales Director de Endalia, y Antonio Sánchez Redondo, Chief Human Resources Officer de Dorsia, coincidieron en que la tecnología debe actuar como aliada del talento humano, funcionando como un copiloto que guía y asesora, sin sustituir al profesional en la toma de decisiones. Sánchez Redondo subrayó que la digitalización no resta humanidad en las empresas, sino que mejora la experiencia de los empleados y fortalece la imagen corporativa.
Otro aspecto relevante discutido en HR EXPO fue el de las compensaciones y beneficios flexibles, considerados fundamentales para atraer y retener talento. Alberto Martínez Bernardo, Partners & Large Clients Sales Director de Pluxee, mencionó que más del 60% de las empresas en España ya ofrecen algún tipo de beneficios, y un 40% planea ampliar su oferta en 2026. Durante una mesa redonda, Almudena Santos González y Ana Cabello Bueno resaltaron la importancia de la personalización y la escucha activa en la oferta de beneficios, así como la necesidad de promover el bienestar financiero y equilibrio emocional.
Las conversaciones sobre movilidad internacional también cobraron relevancia, destacando que este proceso implica más que simplemente cambiar de oficina. Los expertos recordaron que cada movimiento debe alinearse con un objetivo estratégico, y que una planificación rigurosa es esencial para garantizar un retorno de la inversión efectivo.
La mesa redonda dedicada a la humanización de la experiencia del candidato reveló la necesidad de que los equipos de talento adopten un rol más estratégico, asegurando que cada candidato sienta que es valorado durante el proceso de selección. Arménia Barradas, fundadora de People Consulting, enfatizó que construir equipos sin miedo es crucial, comenzando desde el liderazgo.
Asimismo, el evento contó con la participación de influyentes en el campo de la gestión del talento, quienes compartieron sus perspectivas sobre cómo las empresas pueden adaptarse a un entorno de constante cambio. Vicente Ribes Muñoz, una de las principales voces en LinkedIn, abordó la importancia del uso responsable de la tecnología en los procesos de selección, mientras que Juanjo Marle, CEO de Soy Recruiter, destacó que contar con una fuerte marca empleadora es esencial para atraer talento y podría reducir considerablemente los costos de contratación.
HR EXPO 2025 ha sido respaldado por numerosas asociaciones y entidades profesionales del sector, así como por la colaboración de relevantes expositores, contribuyendo a una experiencia enriquecedora para los asistentes y fomentando un diálogo activo sobre el futuro de la gestión de recursos humanos y empresarial.
