Más de 200.000 menciones en redes sociales han posicionado la salud mental en el trabajo como un tema de gran relevancia en 2025, según un estudio presentado por Savia, la plataforma de salud digital de MAPFRE. En una reciente rueda de prensa, se dio a conocer el informe titulado “Radiografía de la Salud Mental en el Entorno Laboral”, que revela que alrededor del 50% de los trabajadores que acceden a servicios de psicología lo hacen debido a cuestiones relacionadas con el estrés. A este problema se suman la necesidad de hacer estos servicios más accesibles y la garantía de confidencialidad, que se presentan como barreras y prioridades en el ámbito del bienestar psicológico.
El análisis detalla que la conversación digital sobre salud mental ha crecido exponencialmente, registrando más de un millón de menciones a lo largo del año, provenientes de más de 500.000 autores y alcanzando a más de 500 millones de cuentas. De estas, 200.000 están enfocadas en el ámbito laboral, con un 59% de menciones centradas en el estrés, lo que resalta la urgente necesidad de abordar este problema en las organizaciones.
Además, el estudio evidencia que la preocupación por la salud mental es transversal a todas las generaciones, con menciones distribuidas equitativamente entre la Generación Z, los Baby Boomers, la Generación X y los Millennials. Sin embargo, cada grupo manifiesta diferentes inquietudes según su etapa laboral. Por ejemplo, la Generación Z busca un ambiente de trabajo positivo, mientras que los Baby Boomers tienden a priorizar la estabilidad.
El estrés se presenta como la principal causa de malestar laboral, con la mitad de los empleados que recurren a servicios de psicología por esta razón. Un 56% de los trabajadores considera esencial que su empresa ofrezca este tipo de servicios, y un 68% de aquellos que no cuentan con ellos los ven como un incentivo para cambiar de empleo.
Pedro Díaz Yuste, CEO de Savia, destacó que el estudio evidencia la vital importancia de la salud mental para el bienestar de los empleados y el éxito de las empresas. Según Yuste, ofrecer servicios accesibles a todas las necesidades no solo mejora la calidad de vida de los trabajadores, sino que también incrementa la productividad y facilita la retención del talento.
El informe también resalta que la privacidad y confidencialidad son aspectos críticos para los empleados, quienes perciben estas condiciones como obstáculos. Un 37% prefiere modalidades digitales o mixtas para acceder a servicios de salud mental, indicando una clara necesidad de soluciones accesibles.
Finalmente, el análisis concluye que ofrecer servicios de salud mental tiene un impacto positivo en la productividad y retención del talento. Casi la mitad de los usuarios considera que la atención psicológica es esencial para su desempeño laboral, y más del 75% opina que estos beneficios reducirían las bajas laborales. Savia, con más de 500.000 usuarios y alrededor de 120.000 clientes, proporciona una variedad de servicios, como videoconsultas psicológicas, chat médico y programas de bienestar, con el objetivo de integrar la prevención y la asistencia en el entorno laboral.
