La empresa gallega Servitalent, especializada en la selección de directivos y mandos intermedios para el sector industrial, ha mejorado significativamente sus procesos de evaluación mediante la implementación de la plataforma Steelter. Esta herramienta permite una evaluación integral de las soft skills, mejorando así la toma de decisiones en la gestión del talento, tanto para Servitalent como para sus clientes.
Steelter, conocido por su enfoque innovador como software como servicio (SaaS), se dedica a transformar el talento en una ventaja competitiva a través del análisis de competencias y datos avanzados. Gracias a esta colaboración estratégica, Servitalent ha enriquecido sus procesos de selección, logrando ofrecer evaluaciones más detalladas que se alinean con las acciones de formación y desarrollo de las empresas clientes.
Alberto Fernández, CEO de Servitalent, ha enfatizado la necesidad de contar con una metodología que incorpore información del entorno de los candidatos, lo que aporta un valor añadido a sus servicios. Tras una primera fase de evaluación, la integración de Steelter se ha vuelto estructural, utilizándose en selecciones tanto internas como externas y en el desarrollo de equipos.
La plataforma no solo actúa como una herramienta de evaluación, sino que también sirve como base analítica que ayuda a formar grupos más cohesivos mediante datos objetivos. Fernández destacó la simplicidad del proceso, similar a responder a un formulario, que genera resultados significativos y prácticos en el ámbito de la evaluación del talento.
Además, Servitalent aprovecha la información proporcionada por Steelter para optimizar sus procesos internos y ofrecer recomendaciones fundamentadas a sus clientes, lo que garantiza una gestión del talento más objetiva. Con el objetivo de unificar criterios de evaluación a nivel internacional, la empresa tiene planes de extender el uso de Steelter a su red de reclutadores colaboradores.
Este avance representa un importante paso hacia un modelo unificado de evaluación, consolidando la aceptación de las evaluaciones 360º en el entorno español. Fernández ha señalado que una vez que los profesionales comprenden el potencial de los resultados que ofrece Steelter, se aprecia su verdadero valor.
Por su parte, Steelter destaca que esta colaboración ilustra cómo la tecnología puede humanizar y profesionalizar la gestión del talento, promoviendo una cultura de desarrollo continuo dentro de las organizaciones. José Luis Marco, fundador de Steelter, resalta que la analítica del talento se ha convertido en un activo estratégico que permite tomar decisiones más informadas sobre las personas en el ámbito laboral.
